Evan

　　第一關註
　　前段時間，網絡和微信上流行一個段子：深入開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，領導幹部的作風確實發生了可喜的變化，有的親自打傘，有的親自開車門，有的親自拎包，有的親自拿茶杯，有的親自寫講話稿，有的親自牽老婆的手……最後說：其實人民群眾對領導幹部的期望也不是很高，只要生活能“基本自理”就可以了。
　　如此調侃，實在夠辛辣。而更沒想到的是，在現實中竟然還戲言成真了。據媒體披露，為了轉變幹部作風，江蘇省盱眙縣出台了《關於解決當前黨的建設突出問題的若干意見（試行）》。包括30項舉措，其中有一條是“領導幹部不許讓工作人員拎包、拿茶杯、開車門”。而且對違者實行“三個一律”———“一律先免職再按規定調查處理，一律追究領導責任，一律點名通報和公開曝光”。消息一齣，輿論嘩然，不少人嘲笑這是小題大做，無病呻吟。
　　看到這條消息，筆者心裡好像打翻了調料罐———五味雜陳。
　　第一，盱眙縣出台這個文件，用意是好的，不能說“小題大做”，更非“無病呻吟”。一個縣級單位，所謂“領導幹部”充其量是個縣處級，大部分是科級、股級。一個科級、股級幹部就這麼擺譜，連個人生活都不能“自理”，能說不嚴重嗎？
　　第二，用紅頭文件規定“領導幹部不許讓工作人員拎包、拿茶杯、開車門”。這恐怕是古今中外絕無僅有的。傳到外國去，老外可能莫名驚詫，甚至不明白“親自拿茶杯”是啥意思。
　　第三，有一個成語叫“揚湯止沸”，不知盱眙縣領導可曾聽說？你們文件中所列的30項舉措都是“揚湯”，雖然情急之時能有些作用，但終究不是徹底解決的辦法。要想徹底解決，還需“釜底抽薪”。那麼，何謂釜底抽薪呢？這就是徹底破除“官本位”的一切思想陳規、文化陋習和行為模式，變“官本位”為“人本位”。如此，則“官員”變成了“普通人”，什麼事情也就都能“自理”了。
　　在中國，“官本位”可謂源遠流長。三皇五帝時不去說了，考證起來挺麻煩。從孔夫子說起，孔子作《春秋》，“為尊者諱”（即所謂“春秋筆法”），以及“禮不下庶人，刑不上大夫”等等，都是“官本位”的髮端處。其基本理念是，不論什麼事都講官銜。誰官大，誰就擺在前頭。如果“上峰”有了難看事，下級還得為其遮掩。比如當年咸豐皇帝和西太后，本來是被洋鬼子嚇得倉皇出逃，但朝廷對外卻說是“北狩”、“西狩”，意思是出去打獵玩，找樂子去了。“官本位”，正是中國傳統文化陰暗面的集中體現。
　　直到今天，環顧我們身邊，“官本位”的陋習仍然隨處可見。比如，某領導回母校看望當年的老校長、老教師，這是好事。但是在合影留念時，領導一般要坐在中間，很少有把當年的老校長、老班主任擺在正位的。且不說這個，即使是隨便一項非官方活動，比如春游，比如同學會，如果高興了，合個影，當領導的也必然被擺在中間。甚至領導想不在中間都不行，因為有你在，沒人敢坐中間。
　　有人可能會問：破除了“官本位”，不看官大小，那看什麼呢？該看什麼看什麼！按照普通人普通生活的規則行事就是了。鄧小平和群眾一起游黃山，習近平和老百姓一起排隊買包子，李克強的座駕被堵在北京的大街上，王岐山在家裡掂大勺招待客人，所有這些都可以看作是破除“官本位”、樹立“人本位”的實際行動。習近平是國家主席，但是在慶豐包子鋪，用他自己的話說，“我也是來吃飯的”。我們的領導幹部如果都有這種心態，何愁作風不正？還用得著下紅頭文件嗎？
　　我們糾正四風，反對領導幹部特殊化，需要樹立一個觀念：只有在本職工作範圍內，我們才是“領導”，才是“官員”；否則我們就是普通人一個， 該咋辦咋辦———該等車就等車，該排隊就排隊，該花錢就花錢，該不行就不行。 不要總想著我是“官”，必須和普通老百姓不一樣，否則就是跌份兒。
　　其實，“官架子”這個東西有時候也挺累人的。比如，午飯後大家一起擺龍門陣，別人興高采烈地“侃”，你不能，為什麼？因為你是領導，你得“端著”。出差開會，本來一個人去挺好，可是你必須帶一個人去，為什麼？因為你是領導，身後沒有個拎包的，沒有面子。再比如社會上有某項活動，你很感興趣，想參加，但是不能去，為什麼？因為你是領導，你一去，就會引人註意，就必須講話。
　　說到這，我不禁想起一位古人。清末名臣楊士驤升任直隸總督，進京見過皇帝後，次日便微服跑到一個小館子吃羊肉。吃得興起，不覺汗流浹背，於是乾脆“赤膊上陣”。正在這時，一位京官路過，偶然發現，大吃一驚。問道：大人何時來京？怎麼在這種地方吃飯？言外之意是，這種小館子與大人的官銜不匹配。這位“大人”的回答讓我至今不忘。他說：“大丈夫生於天地間，興之所至，何事不可為！”言外之意是，我在這兒吃飯怎麼了？不行啊？可見他雖然官做得挺大，但是並沒有讓“官氣”壓倒自己的“人氣”。這才是“真性情”，才是英雄本色，我挺佩服！只是，他那個“何事不可為”我不敢苟同，人還是要有所不為的，否則豈不真無法無天了嗎？
　　當然，破除“官本位”講著容易，實際做起來，難！不僅個別領導幹部可能有抵觸，就是習慣了這種“文化”的普通人也可能一時轉不過彎來。還拿照相為例，如果局長站到後排，你敢坐在前排嗎？可見破除“官本位”是一項涉及全社會的大工程，不可能一蹴而就，要有打“持久戰”的準備。但是不管怎麼說，領導幹部還要從自身做起，不能把秘書當佣人，把司機當家政，連交水電費、接孩子送站都讓司機代勞。一般工作人員，尤其是辦公室人員，也不要老變著花樣“伺候”領導。說句不恰當的比喻，“慣子如殺子”，你這樣“慣”著領導，慣來慣去，領導“半身不遂”，“不能自理”了，你是不是也有責任啊？
　　陳耀輝　　（原標題：從“官本位”到“人本位”還有多遠）